Грушівська громада

Постанова Кабінету Міністрів України від 02 квітня 2020 р. № 255
🔹встановила, що особи, які досягли 60-річного віку, потребують 
самоізоляції.
🔹

А якщо такі люди працюють?

✅Заборона не поширюється на осіб, які здійснюють заходи, пов’язані з 
недопущенням поширення COVID-19, забезпечують діяльність об’єктів 
критичної інфраструктури. Усі інші мають дотримуватись встановлених 
обмежень.

Обов’язки щодо самоізоляції:

✅Особи, які потребують самоізоляції, зобов’язані постійно перебувати у 
визначеному ними місці самоізоляції, утримуватися від контакту з іншими 
особами, крім тих, з якими спільно проживають.

✅Особам, які потребують самоізоляції та заявили про неможливість 
забезпечення піклування про них у період самоізоляції іншими особами, 
дозволяється відвідування місць торгівлі продуктами харчування, засобами 
гігієни, лікарськими засобами, медичними виробами, які розміщені на 
відстані не більше ніж 2 кілометри від місця самоізоляції, за умови 
використання засобів індивідуального захисту, зокрема респіраторів або 
захисних масок без клапану видиху.

✅Особам, які потребують самоізоляції також дозволяється двічі на день 
вигул домашніх тварин.

Наступне питання – яким чином забезпечити самоізоляцію для пенсіонера, 
який працює?

✅Фонд соціального страхування зазначає, що лікарняний у такому випадку 
не оформлюється (лише, якщо був контакт з хворими, за висновком 
лікаря-епідеміолога). Гаряча лінія Фонду соціального страхування 
0-800-501-892, Дніпропетровська область – 056-740-60-66, 056-740-60-65.

✅Державна інспекція з питань праці нагадує, що варто пам’ятати і про 
норми Кодексу законів про працю України:
- простій (ст.113 КЗПпУ);
- дистанційна робота (ст.24 КЗпПУ);
- різні види відпусток (тільки за згодою працівника).

Гаряча лінія Держпраці 044-288-1000, Дніпропетровська область – 
056-722-28-30.

Простій⚡️⚡️

Якщо з дистанційною роботою ще більш-менш все ясно, то щодо простою 
виникають запитання у роботодавців. Простоєм вважають призупинення 
роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, 
необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими 
обставинами (ч. 1 ст. 34 КЗпП).

Згідно зі ст. 113 Кодексу час простою, коли виникла виробнича ситуація, 
небезпечна для життя чи здоров'я працівника або для людей, які його 
оточують, і навколишнього природного середовища не з його вини, за ним 
зберігається середній заробіток.

Розмір середньої заробітної плати визначається згідно з постановою 
Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року №100 "Про затвердження 
Порядку обчислення середньої заробітної плати", за час простою, коли 
виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров’я працівника 
або для людей, які його оточують, і навколишнього природного середовища 
не з його вини, відповідно до статті 113 Кодексу законів про працю.

Отже, працівники, які фактично не виходять на роботу під час карантину, 
вважаються такими, що не виходять на роботу у зв’язку з простоєм; згідно 
зі статтею 34 Кодексу законів про працю України простій - це 
призупинення роботи, викликане невідворотною силою або іншими 
обставинами.

Для оформлення простою керуємося листом Мінсоцполітики від 04.10.2013 № 
179/06/186-13 (далі – Лист № 179).

Наказ про простій на підприємстві, згідно листа № 179, має містити:

-  причини, які призвели до простою;

-  тривалість простою. Можна замість конкретної дати закінчення простою 
вжити загальну фразу “до моменту закінчення карантинних заходів, 
введених урядом”;

-  перелік працівників, до яких застосовується простій. Не обов’язково 
оголошувати простій для всіх, можна відправити певні відділи;

-  порядок оплати простою;

-  порядок роботи під час простою, потреба у присутності на робочому 
місці. (наприклад, може бути введення дистанційного режиму роботи).